01-09-2013

Reform af arbejdslov i Bangladesh

Regering i Bangladesh vedtog i juli 2013 87 ændringer og tillæg til landets arbejdslovgivning fra 2006.

Der gik imidlertid ikke lang tid før kritikken haglede ned over den nye arbejdslovgivning. Kritikken går bl.a. på at den lever ikke fuldt op til de ILO konventioner som Bangladesh har underskrevet. Ligesom reformen kritiseres for, at den i stor udstrækning beskytter arbejdsgivernes interesse og giver dem større spillerum til at krænke arbejdernes rettigheder. De nye tiltag gælder kun tekstilsektoren, og det vil sige at man i flere sektorer og brancher stadig ikke har ret til at danne fagforeninger.

De positive elementer i reformen er bl.a., at det nu er lovpligtigt at nedsætte en sikkerhedskomite på arbejdspladser med over 50 ansatte og personligt sikkerhedsudstyr nu er påkrævet. Der er ligeledes bestemmelser vedrørende etablering af sundhedscentre på arbejdspladser med mere en 5000 ansatte og tilstedeværelse af sikkerhedsrepræsentanter på arbejdspladser med 500 ansatte.

Læs ILOs redegørelse om reformen her

Læs mere om fagbevægelsen kritik her

 

DIEH nyhedsbrev

Få de seneste nyheder og hold dig opdateret på arrangementer fra DIEH

Tilmeld dig
//-->